Dieses Dokument wurde erstellt, um alle Lieferanten und Fabriken, die an der Herstellung von Celtic & Co-Produkten beteiligt sind, dabei zu unterstützen, die Integrität und den Ruf unserer Marke zu schützen. Es soll auch die Einhaltung der Nachhaltigkeits-, Ethik- und IP-Richtlinien von Celtic & Co. sicherstellen.

Dieses Dokument ist als Richtlinie zu verstehen. Die Gesetze und Vorschriften der einzelnen Länder bilden die Grundlage dieses Dokuments, und alle Fabriken und Lieferanten müssen die entsprechenden lokalen Gesetze und Vorschriften einhalten. Sollten Sie sich diesbezüglich unsicher sein, empfehlen wir Ihnen, sich in diesem Bereich zu informieren und gegebenenfalls rechtlichen Rat oder Hilfe einzuholen.

Nachhaltigkeit und die Bereitstellung eines qualitativ hochwertigen, natürlich gewonnenen Produkts stehen im Mittelpunkt all unserer Aktivitäten bei Celtic & Co., und wir möchten, dass alle Lieferanten Transparenz in Bezug auf ihre eigenen Praktiken bieten, damit wir diese Informationen unseren Kunden klar und präzise mitteilen können.

Wir glauben, dass wir durch die Zusammenarbeit mit unserer Lieferkette unsere Unternehmen stärken und die Qualität unserer Produkte sowie das Leben der von Celtic & Co. betroffenen Menschen verbessern können, indem wir sichere und faire Arbeitsbedingungen sowie einen verantwortungsvollen Umgang mit Umwelt- und Sozialthemen in unseren Lieferketten fördern.

Die folgenden Standards basieren auf dem Ethical Trading Initiative Base Code und spiegeln relevante internationale Arbeitsnormen wider. Wir möchten sicherstellen, dass alle Fabriken, Lieferanten, Subunternehmer, Rohmateriallieferanten, Produktionsstätten oder Anbieter von Fertigwaren diese Codes einhalten und allen Mitarbeitern von Celtic & Co. oder externen Auditoren gegenüber ehrlich über eventuelle Probleme sind. Wenn Sie Mitglied der ETI sind, lassen Sie es uns bitte wissen!

Bitte beachten Sie, dass sich Verweise auf „Fabriken“ auch auf Folgendes beziehen: Anbieter von Fertigwaren, Rohstofflieferanten, Produktionsstätten, Subunternehmer.

• BESCHÄFTIGUNG WIRD FREI GEWÄHLT: Es darf keine Zwangs-, Schuldknechtschafts- oder unfreiwillige Gefängnisarbeit geben. Von Arbeitnehmern darf nicht verlangt werden, „Kautionen“ oder Ausweispapiere beim Arbeitgeber zu hinterlegen, und sie dürfen ihren Arbeitgeber nach einer angemessenen Kündigungsfrist frei verlassen.
• VEREINIGUNGSFREIHEIT UND RECHT AUF KOLLEKTIVVERHANDLUNGEN WERDEN RESPEKTIERT: Arbeitnehmer haben das Recht, Gewerkschaften ihrer Wahl beizutreten oder zu gründen und Kollektivverhandlungen zu führen. Der Arbeitgeber sollte eine offene Haltung gegenüber diesen Aktivitäten einnehmen, und Arbeitnehmervertreter dürfen nicht diskriminiert werden und müssen Zugang haben, um ihre repräsentativen Aufgaben am Arbeitsplatz wahrzunehmen.
  Wo das Recht auf Vereinigungsfreiheit und Kollektivverhandlungen durch lokale Gesetze eingeschränkt ist, sollte der Arbeitgeber die Entwicklung paralleler Mittel für eine unabhängige und freie Vereinigung und Verhandlung erleichtern und nicht behindern.
• ARBEITSBEDINGUNGEN SIND SICHER UND HYGIENISCH: Arbeitnehmer sollten regelmäßige und dokumentierte Gesundheits- und Sicherheitsschulungen erhalten, und solche Schulungen müssen für neue oder umgesetzte Arbeitnehmer wiederholt werden. Der Zugang zu sauberen Toilettenanlagen, Trinkwasser und geeigneten Einrichtungen zur Lebensmittelaufbewahrung muss gewährleistet sein. Es sollte ein leitendes Mitglied des Managements für Gesundheit und Sicherheit verantwortlich sein. Es muss eine sichere und hygienische Arbeitsumgebung bereitgestellt werden; es müssen Maßnahmen ergriffen werden, um Unfälle und Gesundheitsschäden zu verhindern.
• KINDERARBEIT: Es darf KEINE Kinderarbeit geben. Mitarbeiter unter 18 Jahren dürfen nicht unter gefährlichen Bedingungen und nicht nachts beschäftigt werden.
• JUNGE ARBEITNEHMER (zwischen 16 und 18): Arbeitgeber müssen eine Liste aller jungen Arbeitnehmer führen und sicherstellen, dass die Arbeitszeiten die lokalen Gesetze nicht überschreiten. Junge Arbeitnehmer dürfen folgende Aufgaben nicht ausführen, einschließlich, aber nicht beschränkt auf, die Verwendung von Chemikalien, Staubmaschinen, Werkzeugen oder Nachtarbeit. Jungen Arbeitnehmern sollte Zugang zu Bildung ermöglicht werden und sie sollten nicht von zusätzlichen Bildungsmöglichkeiten abgehalten werden. Wenn sie im Rahmen eines Ausbildungs-/Lehrlingsprogramms beschäftigt sind, muss die Fabrik die nationalen Vorschriften für solche Beschäftigungsarten einhalten. Junge Arbeitnehmer dürfen keine Überstunden machen, was Wochenenden und bezahlte nationale Feiertage einschließt, und die Fabrik muss alle Gesetze bezüglich ihrer Löhne und Sozialleistungen einhalten.
• EXISTENZMINIMUMSLÖHNE: Alle Löhne und Leistungen, die für eine normale Arbeitswoche gezahlt werden, müssen mindestens den nationalen gesetzlichen Standards oder dem branchenüblichen Vergleichsstandard entsprechen, je nachdem, welcher höher ist. Die Fabrik muss schriftliche Informationen zu den Beschäftigungsbedingungen und Löhnen vor Arbeitsantritt bereitstellen, und die Mitarbeiter müssen schriftlich über den Abrechnungszeitraum (wie und wann sie bezahlt werden und welche Abzüge vorgenommen werden können) informiert werden. Abzüge vom Lohn aus disziplinarischen Gründen sind nicht gestattet, ebenso wenig wie Abzüge (außer den gesetzlich vorgeschriebenen) ohne schriftliche Zustimmung des Mitarbeiters vorgenommen werden dürfen. Alle disziplinarischen Maßnahmen, die ergriffen werden müssen, müssen dokumentiert werden.
• EINRICHTUNGEN FÜR ARBEITNEHMER: Alle den Arbeitnehmern zur Verfügung stehenden Einrichtungen müssen sauber, gut gewartet, gut beleuchtet und ausreichend belüftet sein, mit der richtigen Anzahl von Toiletten / Waschgelegenheiten für die Anzahl der Arbeitnehmer, und der Zugang zu ihnen darf nicht eingeschränkt werden.
  Ess- und Ruhebereiche sind speziell dafür vorgesehen und gestaltet; Trinkwasser muss den Arbeitnehmern uneingeschränkt zur Verfügung stehen, und es werden Maßnahmen ergriffen, um Staub sowie das Vorhandensein von Insekten und Nagetieren zu eliminieren.
• EXZESSIVE ARBEITSZEITEN: Die Arbeitszeiten müssen den nationalen Gesetzen oder Branchenstandards entsprechen, je nachdem, welche den größten Schutz bieten. Arbeitnehmer dürfen regelmäßig nicht mehr als 48 Stunden pro Woche oder 11 Stunden an einem Tag arbeiten müssen und müssen für jeden 7-Tage-Arbeitszeitraum 24 aufeinanderfolgende Stunden frei erhalten. Überstunden müssen freiwillig sein und dürfen 12 Stunden pro Arbeitswoche nicht überschreiten und dürfen nicht regelmäßig verlangt werden. Regelmäßige und angemessene Pausen von mindestens 15 Minuten alle 4 Stunden sollten gewährt werden. Alle nationalen Gesetze bezüglich schwangerer Frauen müssen strikt durchgesetzt werden.
• DISKIMINIERUNG: Es darf keine Diskriminierung bei Einstellung, Vergütung, Zugang zu Schulungen, Beförderung, Kündigung (oder Renteneintritt) aufgrund von Rasse, Kaste, nationaler Herkunft, Region, Alter, Behinderung, Geschlecht, Familienstand, sexueller Orientierung, Gewerkschaftszugehörigkeit oder politischer Zugehörigkeit geben. Die Fabrik/der Lieferant muss eine dokumentierte Beschwerderichtlinie haben, die regelt, wie Diskriminierung behandelt werden kann.
  Schwangere Frauen sollten nach der Geburt, wenn sie dies wünschen, zur Arbeit zurückkehren dürfen. Schwangerschaftstests und Fragen bezüglich einer Schwangerschaft dürfen nicht Teil des Einstellungsverfahrens sein. Schwangerschaftstests sollten nur verwendet werden, wenn dies nach nationalem Recht vorgeschrieben ist oder wenn dies zur Einhaltung lokaler Gesetze bezüglich schwerer Lasten oder des Umgangs mit Chemikalien erforderlich ist. Männer und Frauen sollten für gleiche Arbeit gleichen Lohn erhalten.
• REGELMÄSSIGE BESCHÄFTIGUNG WIRD BEREITGESTELLT: Die ausgeübte Tätigkeit muss auf einem Arbeitsverhältnis basieren, das durch nationales Recht begründet ist. Eine regelmäßige Beschäftigung darf nicht durch die Verwendung von befristeten Verträgen, reinen Arbeitsverträgen, Unterverträgen oder Heimarbeitsvereinbarungen oder durch Ausbildungs- und Lehrlingsprogramme umgangen werden, wenn keine Absicht besteht, Fähigkeiten zu vermitteln oder eine regelmäßige Beschäftigung anzubieten.
  Arbeitsverträge müssen in einer lokalen Sprache bereitgestellt werden, und Dokumente, die belegen, dass der Arbeitnehmer legal arbeiten darf, müssen vor Ort aufbewahrt werden.
• ARBEITSBERECHTIGUNG UND MIGRATION: Fabriken sollten nur Arbeitnehmer mit dem legalen Aufenthaltsrecht in diesem Land beschäftigen, und die Fabrik ist dafür verantwortlich, dies durch Überprüfung der Originaldokumente zu bestätigen. Werden Arbeitsagenturen eingesetzt, dürfen diese nur bei ihnen registrierte Arbeitnehmer vermitteln.
• KEINE HARTE ODER UNMENSCHLICHE BEHANDLUNG ERLAUBT: Physische, verbale und sexuelle Misshandlung oder Disziplin oder die Androhung von Missbrauch, Belästigung oder anderen Formen der Einschüchterung sind verboten. Fabriken müssen ein formelles Beschwerde- und Disziplinarverfahren mit dokumentierten Aufzeichnungen individueller Anhörungen haben, und dieses Verfahren muss eine faire Behandlung des Personals unterstützen. Offizielle Disziplinarverfahren müssen den lokalen Gesetzen und Vorschriften entsprechen, und eine Entlassung sollte nur aus den gesetzlich zulässigen Gründen erfolgen und muss offiziell dokumentiert werden.
• DURCHSUCHUNGEN: Bewährte Verfahren vermeiden die Notwendigkeit von Durchsuchungen durch Videoüberwachung oder ein Managementsystem zur Kontrolle des Warenaus- und -eingangs. Wenn jedoch Durchsuchungen von Mitarbeitern erforderlich sind: Durchsuchungen müssen den Arbeitnehmern in ihrem Vertrag mitgeteilt und vor dem Arbeitsantritt klar gemacht werden. Durchsuchungen müssen fair und ohne Diskriminierung durchgeführt werden. Durchsuchungen sollten sensibel und in einem privaten Bereich durchgeführt werden, wobei Männer/Männer und Frauen/Frauen respektiert werden sollten. Alle, die Durchsuchungen durchführen, sollten dafür geschult sein und ein umfassendes Verständnis für die damit verbundenen Menschenrechtsfragen haben. Arbeitnehmer dürfen nicht für Wartezeiten bestraft werden.
• ARBEITSBERECHTIGUNG UND MIGRATION: Fabriken sollten nur Arbeitnehmer mit dem legalen Aufenthaltsrecht in diesem Land beschäftigen, und die Fabrik ist dafür verantwortlich, dies durch Überprüfung der Originaldokumente zu bestätigen. Werden Arbeitsagenturen eingesetzt, dürfen diese nur bei ihnen registrierte Arbeitnehmer vermitteln.
• UNTERVERTRÄGE UND HEIMARBEIT: Fabriken, die Unterverträge vergeben, müssen den zuständigen Produktentwickler über ihre Absicht informieren. Unterauftragnehmern ist es nicht gestattet, ohne Genehmigung von Celtic & Co. weitere Unteraufträge zu vergeben. Fabriken, die Heimarbeiter beschäftigen, müssen den zuständigen Produktentwickler informieren und sollten gemäß diesem Handbuch ordnungsgemäß geführt werden.
• GESUNDHEIT UND SICHERHEIT: Relevante nationale und internationale Gesetze und Standards für Gesundheit und Sicherheit müssen eingehalten werden, und die Standards sollten regelmäßig überprüft werden, um sicherzustellen, dass alle Aktualisierungen und Änderungen der genannten Gesetze erfüllt werden. Die Gesundheits- und Sicherheitsrichtlinie der Fabrik muss allen Arbeitnehmern mitgeteilt und sowohl in Englisch als auch in den Landessprachen verfasst sein, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter sie verstehen.
• ERSTE HILFE: Für jeweils 100 Arbeiter muss ein Erste-Hilfe-Kasten bereitgestellt werden. Wenn die Fabrik über mehr als eine Etage oder ein Gebäude verteilt ist, muss pro Etage oder Gebäude ein Kasten vorhanden sein. Außerdem sollte eine zugewiesene, verantwortliche Ersthelferperson für die Nutzung und Wartung des Inhalts des Kastens vorhanden sein, und pro Erste-Hilfe-Kasten und Schicht sollte mindestens ein ausgebildeter Ersthelfer anwesend sein. Der Erste-Hilfe-Kasten muss regelmäßig auf Bestandsmengen und Verfallsdaten überprüft werden und muss deutlich mit einer klaren Beschilderung versehen und während der Arbeitszeit unverschlossen bleiben. Bei der Verwendung von Chemikalien sollte eine fußbetätigte Augendusche bereitgestellt werden.
• BRANDSCHUTZ: Es gibt drei Hauptprioritäten, die angegangen werden müssen: Reduzierung des Brandrisikos, einen effektiven Notfall-Evakuierungsplan haben, und geeignete Feuerlöschgeräte jederzeit einsatzbereit halten.

Um die oben genannten Punkte umzusetzen, sollte die Geschäftsleitung Personal benennen, das für den Einsatz von Feuerlöschgeräten und -verfahren bei einem Brandnotfall autorisiert und geschult wird. Dazu gehört die Durchführung von Feuerlöschübungen mindestens zweimal im Jahr oder häufiger, wenn ein hoher Personalwechsel stattfindet. Dafür sollte ein festgelegter sicherer Sammelpunkt den Arbeitnehmern mitgeteilt werden. Feueralarme sollten wöchentlich getestet und Evakuierungspläne regelmäßig überprüft werden, mit entsprechenden Plänen für behinderte oder schwangere Mitarbeiter.

Fabriken müssen außerdem sicherstellen, dass ausreichend viele und für den Zweck korrekte und funktionierende Feuerlöscher bereitgestellt und an leicht zugänglichen und sichtbaren Stellen angebracht sind. Diese sollten niemals verschlossen sein. Fluchtwege und Ausgänge müssen ebenfalls immer freigehalten und während der Arbeitszeiten nicht mit Ketten oder Vorhängeschlössern verschlossen sein. Bei Brandschutztüren, die von mehr als 50 Personen benutzt werden, sollten diese nach außen in Fluchtrichtung öffnen und nicht verschlossen sein oder einen Schlüssel zum Öffnen erfordern.

• ELEKTRISCHE SICHERHEIT: Beschädigungen an elektrischen Geräten und Leitungen müssen schnellstmöglich behoben werden, und die Geräte dürfen erst nach der Reparatur wieder verwendet werden. Die Überlastung elektrischer Geräte kann zu Überhitzung und Brandgefahr führen. Elektrische Geräte müssen regelmäßig von einem geschulten Fachmann überprüft werden (mindestens alle drei Jahre), und ein schriftliches Wartungsbuch für solche Geräte und Installationen muss geführt werden.
• JÄHRLICHE SICHERHEITSZERTIFIZIERUNG: Folgendes sollte jährlich unabhängig und extern überprüft werden: Personenaufzüge, Hebezeuge und Hebevorrichtungen; Drucksysteme wie Druckluftbehälter und Rohrleitungen, Dampf- und Warmwasserboiler, Gaskessel und Sprinkleranlagen.
• MASCHINEN SICHERHEIT: Im Zuschneidebereich ist besondere Vorsicht geboten, und dieser Bereich sollte stets sauber und ordentlich gehalten werden. Persönliche Schutzausrüstung (PSA) muss bereitgestellt werden, z. B. Schnittschutzhandschuhe aus Drahtgeflecht, Staubmasken usw. Die Mitarbeiter müssen speziell für die Bedienung gefährlicher Geräte geschult werden.
• LÄRM- UND LICHTWERTE: Die Fabrik ist dafür verantwortlich, die Lärmpegel zu überprüfen, wo laute Maschinen oder Prozesse eingesetzt werden. Wenn die Werte den empfohlenen Höchstwert überschreiten, müssen Gehörschutz (PSA) bereitgestellt und verwendet werden. Wenn die Lärmpegel über 85 dBA liegen, sollten systematisch Gehörschutzstöpsel bereitgestellt werden. Die Fabrik sollte auch sicherstellen, dass die Beleuchtungsstärke an jedem Arbeitsplatz und bei den dort durchgeführten Prozessen ausreichend ist.
• UMWELTSCHUTZ: Fabriken müssen ihre Arbeit in Übereinstimmung mit nationalen Gesetzen, Verordnungen, Verwaltungspraktiken und Richtlinien zum Umweltschutz in den Ländern, in denen sie tätig sind, sowie in Übereinstimmung mit den relevanten internationalen Vereinbarungen, Prinzipien, Verantwortlichkeiten, Zielen und Standards in Bezug auf die Umwelt durchführen.
• GEISTIGES EIGENTUM: Dies sind Logos, Markennamen und Designs, die von Celtic Sheepskin Co Ltd, handelnd als Celtic & Co., geschützt und besessen werden. Diese sind exklusiv für Celtic & Co. und dürfen von keiner dritten Partei ohne schriftliche Zustimmung von Celtic & Co. verwendet werden. Wir nehmen den Missbrauch unseres geistigen Eigentums ernst, dazu gehört unter anderem das Kopieren von Produktdesigns, der Verkauf unautorisierter Produktion aus der Fabrik, die Integration von Marken oder Logos in andere Nicht-Celtic & Co. Produkte, die Verwendung von Celtic & Co. Mustern oder Materialien für andere Kunden. Bitte melden Sie jeden Diebstahl von Celtic & Co. Produkten unverzüglich Ihrem zuständigen Produktentwickler.