Zweck

Wir verpflichten uns, unser Geschäft ehrlich und integer zu führen, und wir erwarten von allen Mitarbeitern, hohe Standards einzuhalten. Jeder vermutete Missstand sollte so schnell wie möglich gemeldet werden. Diese Richtlinie gilt für alle Angestellten, Führungskräfte, Berater, Auftragnehmer, Freiwilligen, Praktikanten, Gelegenheitsarbeiter und Leiharbeiter. Diese Richtlinie ist nicht Bestandteil des Arbeitsvertrags eines Mitarbeiters und kann jederzeit von uns geändert werden.

Was ist Whistleblowing?

Whistleblowing ist die Meldung von vermuteten Missständen oder Gefahren im Zusammenhang mit unseren Aktivitäten. Dazu gehören Bestechung, Beihilfe zur Steuerhinterziehung, Betrug oder andere kriminelle Aktivitäten, Justizirrtümer, Gesundheits- und Sicherheitsrisiken, Umweltschäden und jede Verletzung rechtlicher oder beruflicher Verpflichtungen.

Wie man ein Anliegen vorbringt

Wir hoffen, dass Sie in vielen Fällen Ihre Anliegen mit Ihrem Vorgesetzten besprechen können. Sollten Sie es jedoch aus irgendeinem Grund vorziehen, es nicht mit Ihrem Vorgesetzten zu besprechen, sollten Sie sich an ein Mitglied der Geschäftsleitung oder den Personalleiter wenden. Die Kontaktdaten finden Sie am Ende dieser Richtlinie. Falls ein Mitarbeiter Bedenken nicht persönlich besprechen oder äußern möchte, bietet Celtic auch ein anonymes Whistleblowing-Formular an, das Mitarbeiter ausfüllen können.

Wir werden so schnell wie möglich einen Termin mit Ihnen vereinbaren, um Ihr Anliegen zu besprechen. Sie können zu allen Besprechungen im Rahmen dieser Richtlinie einen Kollegen oder einen Gewerkschaftsvertreter mitbringen. Ihre Begleitperson muss die Vertraulichkeit Ihrer Offenlegung und der nachfolgenden Untersuchung wahren.

Vertraulichkeit

Wir hoffen, dass die Mitarbeiter sich in der Lage fühlen, Whistleblowing-Anliegen im Rahmen dieser Richtlinie offen zu äußern. Völlig anonyme Offenlegungen sind schwer zu untersuchen. Wenn Sie Ihr Anliegen vertraulich äußern möchten, werden wir uns bemühen, Ihre Identität geheim zu halten und sie nur dann preiszugeben, wenn dies für die Untersuchung Ihres Anliegens unbedingt erforderlich ist.

Externe Offenlegungen

Ziel dieser Richtlinie ist es, einen internen Mechanismus für die Meldung, Untersuchung und Behebung von Missständen am Arbeitsplatz bereitzustellen. In den meisten Fällen sollte es nicht notwendig sein, externe Stellen zu informieren.

Das Gesetz erkennt an, dass es unter bestimmten Umständen angemessen sein kann, Ihre Bedenken einer externen Stelle, wie einer Aufsichtsbehörde, zu melden. Wir ermutigen Sie nachdrücklich, sich beraten zu lassen, bevor Sie ein Anliegen einer externen Stelle melden. Protect betreibt eine vertrauliche Helpline. Die Kontaktdaten finden Sie am Ende dieser Richtlinie.

Schutz und Unterstützung für Whistleblower

Wir wollen Offenheit fördern und werden Whistleblower, die im Rahmen dieser Richtlinie echte Bedenken äußern, unterstützen, auch wenn sich diese als irrtümlich erweisen sollten.

Whistleblower dürfen aufgrund der Äußerung eines echten Anliegens keine Nachteile erleiden. Wenn Sie der Meinung sind, dass Sie eine solche Behandlung erfahren haben, sollten Sie dies sofort einem Mitglied des Managementteams mitteilen. Wenn die Angelegenheit nicht behoben wird, sollten Sie sie formell über unser Beschwerdeverfahren ansprechen.

Sie dürfen Whistleblower in keiner Weise bedrohen oder sich an ihnen rächen. Wenn Sie sich an solchem Verhalten beteiligen, können Sie disziplinarischen Maßnahmen unterliegen. In einigen Fällen könnte der Whistleblower das Recht haben, Sie persönlich auf Entschädigung vor einem Arbeitsgericht zu verklagen.

Sollten wir jedoch zu dem Schluss kommen, dass ein Whistleblower böswillig falsche Anschuldigungen gemacht hat, kann der Whistleblower disziplinarischen Maßnahmen unterliegen.

Protect betreibt eine vertrauliche Helpline. Die Kontaktdaten finden Sie am Ende dieser Richtlinie.

Kontakte

Geschäftsführer: Claire Heathcote, claire.heathcote@celticandco.com
Konzerngeschäftsführer: James Williams, james.williams@celticandco.com
Personalabteilung: Nikki Lomas, Nikki.lomas@celticandco.com